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    昌圖縣人力資源和社會保障局

    信息來源:發布時間:2020年12月09日 點擊量:

      昌圖縣人力資源和社會保障局單位職責、內設機構及職能情況

      一、單位職能

      昌圖縣人力資源和社會保障局是縣政府工作部門,為正科級。

      昌圖縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署及省委、市委、縣委工作要求,在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導,主要職責是:

      (一)貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障的法律法規,組織起草人力資源和社會保障(不含醫療保障,下同)規范性文件,擬定全縣人力資源和社會保障事業發展規劃。

      (二)擬訂并組織實施全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,承擔縣政府人才工作的綜合管理,牽頭推進人才供給側結構性改革,指導全縣人力資源市場建設,規范全縣人力資源市場。

      (三)負責促進就業工作,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,擬訂就業創業扶持援助政策,完善職業資格制度相關政策,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭擬定高效畢業生就業政策,統籌協調選拔高效畢業生赴基層工作,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策,擬訂并組織實施國(境)外人員(不含專家)來縣就業管理規定,承擔就業形勢分析研判、失業預測預警工作,保持就業形勢穩定。

      (四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系,按照市政府要求,統籌擬訂并組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準,組織擬訂全縣統一的社會保險關系轉移接續辦法,統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策,會同有關部門擬訂全縣社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法,編制全縣社會保險基金預決算草案,參與擬訂全縣社會保險基金投資運營政策,承擔社會保險基金稽核、預測預警工作,擬訂應對預案,保持社會保險基金總體收支平衡和安全穩定運行。

      (五)會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策,完善企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂企事業單位人員福利和離退休政策。實施國家榮譽制度,規范全縣表彰獎勵和評比達標表彰項目,承辦縣政府開展的有關表彰獎勵活動。承辦前政府管理的部分領導人員的行政職務任免事宜。

      (六)會同有關部門組織指導事業單位人事制度改革,擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策,制定專業技術人員管理和繼續教育政策,牽頭推進深化職稱制度改革工作,負責高層次專業技術人才選拔,培養和引進工作。

      (七)統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度,擬訂勞動關系政策并完善相關協調機制,組織實施勞動合同制度,監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件,維護農民工合法權益,協調解決有關農民工工作重點難點問題,完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度。

      (八)按分工負責企業幫扶工作。

      (九)完成縣委、縣政府交辦的其他任務

      (十)職能轉變。昌圖縣人力資源和社會保障局應加強促進就業創業、持續推進養老保險制度改革、社會保障基金監管、激勵人才創新創造、保障農民工權益等職責。

      (十一)與縣教育局的有關職責分工。畢業生就業政策由縣人力資源和社會保障局牽頭,會同縣教育局等部門擬訂。畢業生離校前的就業指導和服務工作,由縣教育局負責,畢業生離校后的就業指導和服務工作,由縣人力資源和社會保障局負責。

      二、內設機構及職能

      根據縣人社局工作職責,共設18個內設機構:

      (一)行政辦公室 。負責機關政務、業務工作的綜合協調和督促檢查,擬訂工作制度并負責監督檢查,負責文電、會務、機要、檔案、國有資產、保密、安全、保衛等機關日常工作,以及臨時交付的工作。

      (二)財務股(社會保障基金管理)。擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃,會同有關部門編制全縣人力資源和社會保障資金(基金)預決算,參與擬訂全縣人力資源和社會保障資金(基金)財務管理辦法并監督實施,承擔機關預決算、財務工作,承擔有關信息規劃和統計管理工作。受理社會保障基金相關違法違規行為的投訴舉報,組織查處重大案件。

      (三)黨辦。負責黨務工作、人事勞資、文字綜合,婦聯、團委等工作,以及臨時交付的工作。

      (四)機關事業工資股。擬訂并組織實施全縣事業單位工作人員工資收入分配、績效工資、津貼補貼政策,負責全縣事業單位工資收入水平統計調查,指導全縣事業單位工資統發業務工作。實施國家榮譽制度,承辦縣政府開展的有關表彰獎勵活動,審核以縣政府名義開展的表彰獎勵活動和對象,組織實施縣政府部門開展的系統性表彰獎勵工作。承擔全縣評比達標表彰工作領導小組辦公室日常工作。

      (五)人才開發和就業促進股。負責對全縣人才工作綜合協調,組織實施相關管理制度,貫徹落實人力資源市場建設方面的法律法規和政策,組織實施高校畢業生基層服務項目,負責協調落實就業創業相關政策,承擔就業指標和城鎮登記失業率指標任務,負責全縣公益性崗位開發與管理等相關工作。

      (六)勞動關系股。負責企業職工檔案丟失損毀人員勞動關系認定工作,開展勞動用工備案管理工作,組織實施企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作,開展人力資源服務許可行政審批工作,開展企業薪酬調查工作,企業經濟性裁員備案工作,集體合同審查備案工作,企業工資總額使用手冊核準工作,公布最低工資標準和企業工資指導線工作。

      (七)科技干部股。綜合管理全縣專業技術人員(政工系列除外)。深化職稱改革,負責初級專業技術職務評定和中高級專業技術資格推薦,負責全縣事業單位專業技術崗位設置及專業技術人員職務聘任、考核、聘后管理工作。

      (八)人事管理股。相關政策,指導、協調事業單位人事制度改革工作,組織擬訂事業單位人員管理政策并指導監督執行,負責事業單位崗位管理、人員聘用管理、考核培訓、獎勵處分等工作,協調核定管理崗位結構比例,組織擬訂事業單位公開招聘人員政策并指導監督執行,負責縣政府所屬事業單位公開招聘人員方案審核和組織實施工作,按管理權限負責事業單位人員交流工作,負責事業單位引進高層次人才計劃備案工作。

      (九)職業能力建設股。擬訂城鄉勞動者職業能力建設基本政策和發展規劃,擬訂高技能人才和農村實用人才隊伍建設的政策措施和發展規劃,擬訂就業培訓、企業職工技能培訓、創業培訓的政策及勞動預備制度實施辦法。擬訂全縣職業培訓機構的發展規劃和管理規劃,完善職業技能資格制度。

      (十)監察局。用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;接待群眾來信、來訪,及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

      (十一)機關事業單位福利股。機關事業單位工作人員退休審批;喪葬費、撫恤金、遺屬費審批;特殊貢獻獲得者領取一次性退休補貼審批;失獨和終身未育家庭一次性補貼審批;工齡認定。

      (十二)企業福利股。

      企業職工退休審批,喪葬費、撫恤金、遺囑費審批等工作。

      (十三)考工辦。負責全縣機關和事業單位在職工人工作業績的日常管理;工人年度考核、技術理論培訓、崗位操作考核;技術工人的定級、晉級以及技術工人登記證書的發放工作。

      (十四)營商環境股。負責營商環境、行風、政務公開等相關工作。

      (十五)仲裁信訪股。擬訂并組織實施全縣人力資源和社會保障系統信訪工作制度,指導系統信訪工作,負責群體性事件預警穩控及應急處理,負責信訪統計及分析研判工作,負責局機關來信、來訪、網上信訪等接待處理工作,協調處理相關人員進京上訪問題。

      (十六)行政審批股。負責行政審批事項的受理和審批工作,組織協調行政確認等事項的實施工作,統籌推進全縣人力資源和社會保障系統依法行政工作,組織起草相關規范性文件,承擔規范性文件的合法性審核工作,負責系統行政執法監督工作,組織開展行政復議和行政應訴工作,組織實施普法宣傳教育工作。

      (十七)檔案股。負責全縣工勤人員人事檔案管理工作及人社局文書、業務檔案管理工作。

      (十八)鄉村振興辦公室。負責鄉村振興、扶貧、工傷等工作。

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